Ваш идеальный IT-специалист уже готов выйти на работу
Подберем IT-специалистов, которые подойдут по навыкам и ценностям
Мы знаем, где искать и как убедить лучших работать у вас.
от 100 000 ₽
Подберем IT-специалистов, которые подойдут по навыкам и ценностям
Мы знаем, где искать и как убедить лучших работать у вас
от 100 000 ₽
Делегируйте нам поиск сотрудников
Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию
Поиск сотрудника «под ключ»
Берем на себя весь процесс найма –
вам остается только выбрать
Рекрутинг без хаоса – подбираем тех, кто реально нужен бизнесу, а не для галочки.
Гарантия и поддержка – мы остаемся на связи, пока новый сотрудник не войдет в ритм.
Оцениваем не только soft skills, но и технические навыки.
Мы эксперты, а не новички. Наши IT-рекрутеры знают рынок и тренды, а еще будут сопровождать и консультировать вас.
Говорим с разработчиками на одном языке, поэтому айтишник выйдет к вам на работу быстрее, чем у других агентств
- более 9 летзакрываем вакансии по всей России
- более 12 летнаши эксперты в рекрутменте и HR
- более 15 рекрутеровс узкой профессиональной специализацией
- 1200 вакансийзакрываем в год
- 31 деньсредний срок закрытия вакансии
- более 20 командсобрали с нуля
Оставьте заявку
Наши специалисты свяжутся с вам в ближайшее рабочее время и ответят на все интересующие вопросы
Каких профессионалов мы подбираем?
Разработка
- Мобильные разработчики: iOS, Android
- Web-разработчики: JavaScript, PHP, Golang
- Backend-разработчики: Ruby, Python, Node.js
- Frontend-разработчики: React, Angular, Vue.js
- Блокчейн разработчики: Solidity, Rust, Golang
- Разработчики 1С: ERP, УХ, БП, ЗУП, Розница, Документооборот
закрытая
вакансия
вакансия
121
Тестирование
- Специалисты по ручному тестированию
- Специалисты по автоматизированному тестированию
- Fullstack QA
закрытых
вакансий
вакансий
89
Инфраструктура
и безопасность
и безопасность
- System engineer
- DevOps
- SRE
- Системные администраторы
закрытых
вакансий
вакансий
143
Управление проектами
и продуктами
и продуктами
- Руководители продуктов
- Project, Product менеджеры
- Владельцы продуктов
- CTO
закрытых
вакансий
вакансий
65
Data & ML
- Data Science
- Big Data engineer
- Machine learning engineer
закрытых
вакансий
вакансий
58
Аналитики
- Бизнес-аналитики
- Системные аналитики
- Продуктовые аналитики
- Веб-аналитики
- 1С аналитики
закрытых
вакансий
вакансий
115
Бриф
Кейсы
Нашли 4 специалистов (бэкенд, фронтенд, QA, PM) для стартапа с нуля. Команда вывела продукт на рынок за 6 месяцев и привлекла первые инвестиции.
Нашли 1С-разработчика с узкой специализацией, который оптимизировал учет, сэкономив компании 20% бюджета.
Нашли Middle+ Go-разработчика с высокими требованиями, который сократил время разработки продукта на 30%.
Тарифы и стоимость
«Базовый»
Гарантия 1 месяц для сотрудника среднего звена
Гарантия 2 месяца для топ-менеджера
Стоимость
Один среднемесячный доход специалиста
Один среднемесячный доход специалиста
«Оптимальный»
Гарантия 2 месяца для сотрудника среднего звена
Гарантия 3 месяца для топ-менеджера
Сбор рекомендаций
Сопровождение адаптации
Стоимость
10% от годового дохода специалиста
10% от годового дохода специалиста
«Максимальный»
Гарантия 3 месяца для сотрудника среднего звена
Гарантия 6 месяцев для топ-менеджера
Сбор рекомендаций
Сопровождение адаптации
Помощь в разработке системы мотивации
Стоимость
12% от годового дохода специалиста
12% от годового дохода специалиста
Ответы на вопросы
Всё зависит от сложности вакансии и её уникальности на рынке. Чаще всего мы работаем со сложными вакансиями, где нужны специалисты уровня middle+ и выше. Среднее время закрытия вакансии для специалистов —30 дней, для руководителей — 60 дней.
Мы предоставляем гарантию на трудоустройство до 90 дней. Если кандидат не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.
Мы понимаем специфику рынка труда, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе работы.
Наши рекрутеры ищут кандидатов, которые идеально подходит на вашу позицию, через:
- Работные сайты
- Профессиональные сообщества
- Социальные сети
- Нетворкинг
- Собственную базу кандидатов
Да, в таком случае мы согласовываем индивидуальные условия партнерства от 3 вакансий.
Мы работаем на основе предоплаты в размере 50%. В случае, если вакансия будет закрыта вашими силами после того, как мы уже представили вам кандидатов, предоплата не подлежит возврату. Это обусловлено затратой большого количества ресурсов на поиск идеально подходящих специалистов для вашей вакансии.
Мы принимаем вакансию в работу только после тщательного мониторинга и оценки возможностей. Мы беремся за работу, только если уверены, что сможем найти подходящего специалиста.
Как излишний контроль со стороны руководителя привел к уходу талантливого специалиста. Узнайте, почему автономность важна для профессионалов.
Как перегруженный процесс отбора отпугнул сильного кандидата и заставил компанию пересмотреть подход к найму.
Как отсутствие четких требований и абстрактные задания привели к конфликту между заказчиком и разработчиком. Читайте, как избежать таких ошибок.
Собрали IT-команду с нуля для молодого стартапа
Задача
Найти сразу 4 специалистов: Backend-разработчика, Frontend, QA и PM в проект с нуля.
Что сделали
Разработали стратегию найма, согласовали офферы с учетом ограниченного бюджета, убедили кандидатов поверить в проект.
Результат
За 3 месяца сформировали сильную команду, которая уже через полгода вывела продукт на рынок и привлекла первые инвестиции.
Найти сразу 4 специалистов: Backend-разработчика, Frontend, QA и PM в проект с нуля.
Что сделали
Разработали стратегию найма, согласовали офферы с учетом ограниченного бюджета, убедили кандидатов поверить в проект.
Результат
За 3 месяца сформировали сильную команду, которая уже через полгода вывела продукт на рынок и привлекла первые инвестиции.
Как мы нашли сильного 1С-разработчика, когда их не было в открытом поиске?
Задача
Найти 1С-программиста с опытом интеграции с маркетплейсами и знанием управленческого учета.
Что сделали
Обычный поиск не дал результатов — топовых специалистов не было в открытом доступе. Подключили хантинг, вышли на пассивных кандидатов.
Результат
Через 4 недели нашли специалиста, который не только закрыл текущие задачи, но и оптимизировал учет, сэкономив компании 20% бюджета.
Найти 1С-программиста с опытом интеграции с маркетплейсами и знанием управленческого учета.
Что сделали
Обычный поиск не дал результатов — топовых специалистов не было в открытом доступе. Подключили хантинг, вышли на пассивных кандидатов.
Результат
Через 4 недели нашли специалиста, который не только закрыл текущие задачи, но и оптимизировал учет, сэкономив компании 20% бюджета.
Нашли Middle+ Backend-разработчика за 2 недели
Задача
Найти Middle Go-разработчика в стартап с высокими требованиями к продакшен-опыту.
Что сделали
Оперативно подключили базу релевантных кандидатов, быстро протестировали их хард- и софт-скиллы.
Результат
Через 2 недели кандидат вышел на работу, закрыл узкие технические задачи, сократив время разработки продукта на 30% (по словам заказчика).
Найти Middle Go-разработчика в стартап с высокими требованиями к продакшен-опыту.
Что сделали
Оперативно подключили базу релевантных кандидатов, быстро протестировали их хард- и софт-скиллы.
Результат
Через 2 недели кандидат вышел на работу, закрыл узкие технические задачи, сократив время разработки продукта на 30% (по словам заказчика).
Остались вопросы?
или свяжитесь с нами удобным для вас способом
Оставьте заявку, мы перезвоним вам в ближайшее рабочее время