Middle-разработчик отказался от 10 тестовых заданий

Компания искала Middle-разработчика и решила тщательно проверить его навыки, отправив 10 тестовых заданий. Однако реакция кандидата оказалась неожиданной: «Спасибо, но я не готов работать в компании, где меня не уважают с порога».

Заказчик был удивлен: «Мы просто хотели убедиться, что он действительно разбирается!». Но для сильных специалистов такой подход стал сигналом о недоверии и излишней бюрократии. Кандидат ушел, а компания получила важный урок: перегруженный процесс отбора может отпугнуть лучших.

После этого заказчик пересмотрел подход к найму, сделав его более адекватным и уважительным.